Где и что нужно для обучения в лицее сметного дела
В ходе устной беседы о принятии на работу, зачастую, после определения специализации, вторым вопросом работодателя следует — «А какой у вас разряд? ». От ответа зависит результат собеседования.
Какие бывают разряды? Как они классифицируются? Важен ли разряд?
Виды разрядов и их классификация.
В Федеральном законе № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» отмечена значимость уровня квалификации, трактуемая как набор умений и общей готовности. Многие квалификационные моменты удобно оценить по разряду специалиста.
Несмотря на то, что видов деятельности много, существуют типовые квалификационные разряды.
Разряды бывают с 1 по 8 (в некоторых профессиях разрядов нет). Чаще всего используются с 2 по 6, и описываются следующим образом:
2. Сотруднику можно доверить задачи, не требующие особых знаний и ответственности;
3. Может выполнять наряду с простой работу и сложную, ответственную;
4. Специалист, чья работа способна выдержать серьезные проверки на соответствие качеству;
5. Сотрудник делает самую сложную работу (может работать в крупных корпорациях);
6. Специалист эксперт с собственными методиками и авторской деятельностью.
Стать обладателем разряда удобнее всего образовательных организациях, на курсах повышений квалификациилибо в производственных условиях.
Важен ли разряд?
Трудоустройство гарантировано!
От имеющегося разряда бывает зависит многое. Но в основном в государственных организациях, в частных фирмах, обращают внимание не на разряд, а наопыт и профессионализм!
Давайте рассмотрим, на что влияет разряд на тех предприятиях где на него обращают внимание. Прежде всего, сможете ли Вы заинтересовать организацию-работодателя знаниями и навыками и примут ли Вас в компанию, или же компания будет искать другого специалиста.
Также разряд определяет ответственность и сложность задач. При более низком разряде выполняемые работы проще (зачастую однообразнее, грязнее).
Третий момент, зависящий от разряда – это доход.
Трудоустройство гарантировано!
Разработаны «тарифные сетки», на основе которых определяют вознаграждение сотруднику. К примеру, основная и премиальная части либо оплата по часам. Чем больше разряд, тем достойнее становится вознаграждение. Напомним, что, касается это не всех организаций, во многих компаниях уровень разряда – второстепенный момент.
После прохождения курсов для получения профессии, в большинстве случаев дают 3 разряд. Тех, кто отлично разобрался в предмете и подтвердил навыки практикой, вознаграждают аттестацией по 4 разряду. А те, у кого есть профессиональный опыт, сразу могут рассчитывать на 5 разряд.
Тем, кто не хочет терять время в вузе и долго искать работу по невостребованной специальности, проще пройти курсы, освоить нужную специальность и сразу приступить к построению карьеры и заработку денег.